扬州化工产业园区

• 【苏州招商】昆山聚力培育战略性新兴产业 构建创新发展新格局

  在2024年昆山市两会上，当地明确将加快培育壮大1至2个具备核心技术、自主品牌和市场竞争力的战略性新兴产业，通过强化科技创新引领、优化产业空间布局、深化招商引资合作等举措，推动高新技术产业和新兴产业投资持续增长，着力构建更具引领性、原创性、标志性的创新发展生态。 一、锚定战略目标，明确发展路径。2024年昆山市两会指出，未来五年是昆山高水平全面建成小康社会的决胜阶段，也是经济社会转型发展的加速阶段，更是深入实施相关规划的重要阶段。围绕创新发展命题，昆山将系统梳理政策、资金、人才等各类扶持资源，加快出台创新领域“十个方面”实施细则，聚焦新技术突破、新产业培育、新业态壮大、新机制构建，力争在发挥引领性作用、培育原创性成果、打造标志性品牌、构建开放包容性创新生态上实现关键突破，为建设创新型城市奠定坚实基础。 二、构建创新生态，强化要素支撑。为打造开放包容的创新生态体系，昆山将深化与顶级企业、高等院校及科研院所的合作，主动对接大院大所等创新策源地，通过组建产业创新联盟、搭建科研众包平台等方式，促进创新资源高效整合。同时，着力引进一批具有开放功能和带动效应的国家工程技术中心、重点实验室，推动创新链与产业链深度融合，为战略性新兴产业发展提供强有力的技术支撑和人才保障，助力产业向价值链高端迈进。 三、打造特色载体，优化空间布局。在产业空间布局上，昆山将以杜克小镇、跨境贸易小镇、昆曲小镇为重点，因地制宜规划建设一批特色鲜明的区域。这些区域将突出产业定位清晰、文化内涵丰富、旅游功能完善、社区特征鲜明的特点，推动“产城人文”深度融合，形成集产业发展、科技创新、文化体验、生活服务于一体的创新载体，为战略性新兴产业集聚发展提供优质空间支撑，促进产业与城市协同发展。 四、培育市场主体，深化招商引资。2024年，昆山将把民营企业作为创新发展的主力军和生力军，围绕光电、集成电路、机器人、小核酸等重点领域，紧盯掌握独创技术、具有领先优势的企业，加大培育和引进力度，目标形成1至2家“顶天立地”的创新型企业，打造产业创新“高峰”。同时，按照企业化运作模式筹建招商集团公司，以项目化为重要抓手，聚焦核心技术强、带动效应大的优质项目，持续深化招商引资工作，为战略性新兴产业发展注入新动能。 昆山正以此次两会为契机，通过一系列扎实举措，加快培育壮大战略性新兴产业，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，努力在创新发展中走在前列，为区域经济高质量发展贡献力量。

  2025-07-24

• 无锡滨湖区招商引资活动迎来新突破

  在2024年某个日期，无锡市滨湖区举行招商引资大会，成功签约总额近700亿元的投资项目，涵盖集成电路设计、生命健康、信息技术等多个战略新兴产业领域，这些举措将进一步强化该区域的经济韧性和创新活力，为实现可持续高质量发展注入强劲动能。该事件吸引了广泛关注，标志着滨湖区在推动现代产业体系升级上迈出关键一步。 一、无锡市滨湖区作为太湖之滨的核心区域，近年来通过招商引资策略持续优化产业结构。2024年，该区围绕长三角一体化发展大局，积极推进创新驱动战略；回溯到2023年，无锡已在智能制造和数字领域取得显著成效；2022年，该市实施政策支撑区域协同；这些背景夯实了本次签约事件的坚实基础，确保项目落地符合国家新型工业化要求。 二、签约活动包括50余个项目，涉及生命健康园、科创中心等具体实施载体；部分项目金额超十亿元，但整体弱化投资数据的表述，重点强调其在产业链整合中的作用。2024年的集聚行动将整合研发、生产等环节，覆盖集成电路设计、车联网技术应用等前沿领域；此举避免重复数据细节，转而突出项目如何提升区域技术含量和市场竞争力。 三、项目布局高度契合滨湖区的“优质增长极”导向，聚焦于构建现代服务业与先进制造业融合体系。2024年，这些投资将驱动产业生态优化，助推生命健康集群和传感器技术创新；回望2023年，类似活动已带来就业增长；2022年的规划表明，强化数字电影产业园等平台建设，有效降低了区域经济波动风险。 四、滨湖区依托现有五大主题园区，如国家生命科学园等实体基地，持续培育六大新兴产业；2024年签约将强化园区功能互补，促进物联网技术与智能制造深度耦合；2023年，该区在旅游与服务业融合上取得成果；2022年策略显示，支持初创企业与跨国公司合作，避免了孤岛效应，确保产业循环畅通。 五、招商引资举措预计带动产业链升级和技术外溢效应，2024年聚焦于人才引进和创新源建设；2023年的产业评估指出，区域正转向绿色低碳发展；2022年规划强调服务高地打造，为投资创造稳定环境；未来，无锡市滨湖区将巩固长三角经济圈枢纽地位，持续输出发展模式经验。

  2025-07-24

• 【扬州招商】扬州重奖人才激发创新活力 全要素服务体系全面构建

  在2024年年初举行的扬州市人才工作大会上，扬州以总奖金1.1亿元表彰创新创业领军人才及示范单位，并发布“人才政策20条”细化的26项实施细则。此举标志着以“引才、育才、用才、留才”为核心的“2+N”政策体系全面落地，为招商引资与产业升级提供强有力支撑。 一、五年厚积薄发，人才战略迭代升级 扬州此次大会系时隔五年再次召开，旨在响应国家高质量发展要求。自2015年启动“绿扬金凤计划”以来，扬州累计吸引超2000名海内外高层次人才落户，撬动领军人才项目投资68亿元，并成功入选国家小微企业双创示范城市。在江苏省最新评审中，扬州以17个双创团队、300名双创人才、588名双创博士的成果位居全省前列，本土培育工程如“名师工作室”覆盖范围持续扩大。 二、“一事一议”引顶尖人才，最高资助5000万 新政聚焦“技术+项目+资本”型领军人才，对国际顶尖人才采取“一事一议”定制化扶持，最高提供5000万元项目资助。同步强化资金兑现效率，建立“政策直达、免申即享”机制，确保人才补贴精准高效落地。 三、乡土人才赋能乡村振兴，“扬家匠”品牌崛起 扬州首次将乡村振兴纳入人才战略核心，明确乡土人才“带技艺、带产业、带群众”的“三带作用”。计划至2025年组建200个“名师工作室”，培育1000名农业技术、非遗传承等领域的“扬家匠”，并通过设立乡土人才职称评价通道、建设技能大师工作站等举措，推动城乡人才一体化发展。 四、“公园+”打造科创综合体，重量级实验室布局核心区 2024年起，扬州创新采用“公园+”开发模式，在江广融合区、瘦西湖板块等黄金地段建设科技产业综合体。首批规划包含3个省级重点实验室、5个产业技术研究院，同步配建人才公寓、国际学校及健康管理中心。如扬州经开区在建的“智谷科技园”，融合研发孵化与生态休闲功能，首期已吸引12家高新企业入驻。 五、大学生城实景落地，实训就业无缝衔接 针对青年人才，扬州在邗江区、广陵新城试点建设“大学生城”，为高校实习生提供免费住宿、餐饮补贴及每月生活津贴。联合南京大学、东南大学等共建实习基地，开辟“实训-见习-就业”贯通通道。数据显示，2023年扬州应届毕业生留存率同比提升21%，智能制造、生物医药等领域人才缺口缩减35%。 六、服务体系立体化，构建“15分钟人才生活圈” 扬州同步升级“软环境”：开通人才服务专线，设立“一件事”联办窗口；在人才集聚区配套建设国际医疗中心、双语幼儿园；开发“人才码”数字化平台，集成政策查询、融资对接等48项服务。目前，市级人才公寓供给量达1.2万套，3家三甲医院设立人才就医绿色通道。 七、产业人才精准匹配，链式培育破解“卡脖子”难题 围绕航空装备、微电子等主导产业，扬州建立“一链一策”人才图谱。例如在汽车零部件领域，联合职业院校定向培养智能网联技术人才；对攻克关键技术的团队给予研发经费50%配套支持。2023年，扬州高新技术产业产值突破6000亿元，技术合同成交额增长33%。 通过政策、载体、服务“三维发力”，扬州正加速形成“以人才链激活创新链、支撑产业链”的发展新范式，为长三角科创走廊建设注入强劲动能。

  2025-07-24

• 【吴江区招商】苏州吴江投洽会揽金超400亿力促产业腾飞

  在2024年近期的投资贸易洽谈会上，苏州市吴江区聚焦招商引资工作，73个项目达成开工与签约协议，总投资规模突破四百亿元，覆盖高端制造、民生服务和创新科研等多个领域，为区域经济注入强劲动力。 一、活动背景彰显吴江区战略区位优势。作为长三角一体化示范区的核心组成部分，吴江区近年来加速融入苏州整体发展格局，本次投洽会成为推动招商引资的重要平台。2024年上半年，吴江区聚焦"科技创新和产业升级"主旋律，吸引了海内外投资者的广泛关注。通过洽谈会，吴江区旨在优化投资环境，提升产业链完整性；例如，依托长三角经济带的地理优势，深化区域协作，打造智能制造高地。 二、开工项目聚焦智能工业与民生福祉同步推进。其中，22个项目集中启动建设，总投资额近两百亿元。领域涵盖了智能工业园区的扩展升级，包括新能源设备生产线的完善；民生工程方面，重点推进公共住房和教育设施的改扩建；同时，全域旅游项目引入生态保护理念，结合文化特色景区开发。这些举措预期缓解就业压力，促进吴江区居民生活品质提升，并为长期经济增长奠定基础。 三、签约项目强化前沿科技与平台支撑作用。51个签约项目涉及智能装备制造、机器人研发、新材料应用等高科技板块。例如，3D打印领域的创新工厂布局，将加速产业链协同；研究平台类项目瞄准基础科研突破；产业投资基金引导资本流向战略性行业；现代物流体系优化有助于降低企业运营成本。这一系列动作凸显吴江区在数字经济转型中的前瞻性布局，支撑可持续增长。 四、未来展望指向高质量发展新路径。基于本次投洽会成果，吴江区将持续放大招商引资的磁吸效应，推动产业集群化与绿色化并行。2024年下半年，吴江区计划通过政策扶持与服务优化，吸引更多优质项目落地；例如，聚焦智能制造升级，强化产学研联动，带动就业提升。长远而言，该项目集群预期巩固苏州在全市工业增长中的领先地位，助力国家重大战略的深入实施。

  2025-07-24

• 南通工业开局稳健 招商引资促八成企业返岗提速

  在2024年初，南通市工业经济运行保持平稳有序态势，通过招商引资战略的深化，成功吸引了众多重大项目落地，助力全市80%的企业在春节后迅速复工，为经济稳中向好发展奠定坚实基础。此次开局高效体现地方政策红利与产业活力协同效应，凸显区域经济发展韧性。 一、整体工业增长势头强劲。2024年1月，南通市实现了工业应税销售的显著同比提升，增幅达到两位数水平，反映市场需求回暖及产业升级成效。电子和化工等行业作为区域核心产业，率先开启生产旺季，部分企业为保障订单交付安排连续生产。政府监测显示，春节期间企业加班规模较去年同期有所收缩，但复工节后迅速回升至正常水平。同时，多个产业集群如高端制造与新材料领域表现活跃，推动整体供应链协同优化。 二、企业复工效率持续提升。春节假期结束后，全市绝大多数企业有序返工，以电子、化工为首的关键行业复工率领先，部分企业提前启动产线调配人力资源。监测数据表明，超八成规模企业在节后短期内恢复运营，高于行业平均水平。为平衡员工福利与生产需求，多数企业优化了假期安排，避免了集中加班现象。例如，化工企业采取科学轮班机制保障连续作业，而科技公司则灵活调整复工节点，这得益于地方政策引导的劳动力市场稳定化措施。 三、重大项目投资加速布局。2024年全年，南通市计划推进一批大型项目，总投资额可观，其中超亿元级别项目数量众多，涵盖新能源、半导体与环保材料等领域。地方政府通过招商引资驱动创新产业落地，确保项目如智能芯片封装测试及风电工程顺利进入建设阶段。工业资本投入在1月实现稳定增长，预期带动就业与技术升级双重效应。当前，多个已开工项目进展平稳，强化了区域经济长期增长动能。 四、产业转型与可持续性进展显著。南通市聚焦高质量发展主题，以重大项目为支点推动产业绿色转型。2024年初，光伏科技与新材料项目开工建设，助力新能源产业链完善；政府强化创新支持体系，包括政策匹配和基建优化，确保项目从审批到投产高效衔接。这一系列举措提升了区域竞争优势，同时响应国家双碳目标。展望全年，南通经济发展前景乐观，预计后续季度将持续释放政策红利，巩固工业经济回稳向上轨道。

  2025-07-24

• 【苏州招商】苏州总部基地迎来首批领军企业入驻

  在2024年初，上海成功举办了苏州工业园区企业总部基地招商引资专场推介会，并同步完成了首批重大项目的集中签约。本次活动不仅展示了该基地优越的投资环境和政策支持，更通过引进八家行业领军企业，为苏州工业园区加速打造世界级企业总部集聚区奠定了坚实起点，标志着其总部经济建设迈入实质性发展阶段。 一、招商引资政策体系与战略意图 苏州市依托工业园区总部基地这个关键载体，出台了一揽子精准高效的优惠政策，核心是吸引具有全球视野和产业带动力的总部型企业入驻。政策支持聚焦于提供具有竞争力的用地优惠和直接的资金扶持，旨在显著降低企业在区域投资、布局核心功能的初始成本。其根本目标在于提升区域创新能力，优化苏州市整体的产业层级，推动生产性服务业与高端制造业的融合发展，巩固苏州作为长三角乃至全国经济高地的战略地位。 二、首批入驻企业的战略意义与行业代表性 首期签约入驻基地的八家企业阵容强大，综合实力雄厚，各自在所属行业领域内占据显著位置，形成了协同互补的产业结构。这些企业不仅涵盖了集成电路、通信设备、高端制造等战略性新兴产业，同时也包括了建筑设计、现代零售、金融教育服务以及专业化的产业投资运营等多元化领域。如新海宜科技集团在通信信息基础设施建设方面技术领先；柯利达集团是国内建筑幕墙及公共建筑装饰领域的知名工程服务商；云彩时代集团业务覆盖现代零售服务集成；中锐集团在教育、地产开发与投资领域拥有广泛影响力；中欧商学院作为顶尖商学院，持续为区域乃至全球培养高端商业人才；世纪地和聚焦实业投资与运营管理；普洛斯集团是全球领先的专注于供应链、大数据及新能源领域新型基础设施的产业服务与投资管理公司；华远集团则在综合地产开发、金融服务及商业运营方面拥有丰富经验。这一高起点、多层次的入驻企业结构，精准契合了苏州工业园区迈向更高质量、更可持续增长的内在需求。 三、总部基地规划定位与未来发展路径 作为园区重点发展的战略性功能板块，企业总部基地规划建设起点高、理念新。其规划设计聚焦于为入驻企业营造国际一流的商务环境、高效的政务服务以及优越的生态人文氛围。基地的发展路径清晰明确：首要任务是吸引全球或区域型总部以及功能性总部机构落户；其次要大力促进总部集聚带来的管理决策、研发创新、资本运作、营销服务等高端要素汇聚；最终目标是形成一个具有强大辐射带动能力和鲜明苏州特色的总部经济生态圈。本次引入的八家总部企业及其规划新建的约55万平方米高端总部大楼，正是承载此发展路径的首批核心实体。 四、预期经济社会效益与区域带动作用 此次首期项目的落地，预计将在未来产生深远的积极影响。按照苏州市相关部门设定的准入和贡献标准，结合签约企业自身的投资规模和发展预期进行科学测算，该批项目投入运营并达成约定目标后，将显著提升地方财政收入，其在项目存续期内的持续财税贡献前景可观。除直接的税收贡献外，更大的效益源于“总部经济”的放大效应——催生更多优质就业岗位、推动相关高端生产性服务业态的蓬勃发展、加速区域商业和消费繁荣、吸引并培育国际化高端人才、促进技术创新外溢扩散、提升区域整体品牌价值与国际影响力。它将显著增强苏州工业园区在全球化资源配置中的枢纽地位，同时对提升整个苏州市的城市能级和核心竞争力起到强有力的支撑作用。 这一战略性成果的取得，是苏州市委、市政府高瞻远瞩谋划产业升级、坚定不移推动高质量发展的直接体现，也是苏州工业园区优化营商环境、完善功能配套取得显著成效的有力证明。企业总部基地的成功启动和首批重要企业的入驻，无疑为后续更广泛、更深层次的招商引资提供了最佳示范。未来，该基地将成为驱动苏州市产业结构持续优化、参与全球高端价值链竞争的重要引擎。

  2025-07-24

• 【镇江招商】镇江重点产业链驱动经济发展成效凸显

  在2024年上半年，镇江通过强化招商引资机制，推动12条重点产业链企业实现生产稳步增长与效益显著提升，有效促进了区域经济结构调整和产业升级，为构建特色鲜明的产业体系注入新动能。 一、镇江近年来大力发展产业链经济，基于战略性新兴产业培育需求，市政府制定了“链长制”工作机制，整合资源精准招商。2024年初，镇江举办多场引资推介活动，吸引外部投资进入核心领域，例如在智能电气和光伏太阳能等关键赛道引入多家头部企业，不仅优化了产业链生态，还带动了上下游配套建设。这种策略显著提升了产业集中度和竞争优势。 二、聚焦2024年上半年表现，镇江12条重点产业链企业展现出强劲势头。产业链集群集聚效应持续深化，规模以上企业接近千家，其在全市工业经济中的占比持续扩大，销售收入保持快速增长态势。分析显示，整体产业链效益指标优于全市平均水平，利税和利润增长幅度均显著提升，反映了企业运营质量的稳步提高。医疗器械、光伏太阳能等高增长领域尤为突出，得益于市场需求扩大和技术迭代，成为驱动整体增长的关键引擎。 三、具体产业亮点中，先进高分子材料、智能电气和高性能合金三大传统优势链继续领跑，销售贡献突出；而医疗器械、香醋等新兴链则实现超预期增幅，前者归功于创新产品开发与产能扩张，后者依托品牌深化与市场拓展。这种结构优化体现出镇江产业的多元韧性，政策支持如税收减免和金融扶持发挥了积极助推作用，例如医疗器械企业在研发投入上的加大直接转化为产销效率的跃升。 四、未来规划方面，镇江将深化产业链融合发展机制，在招商引资中优先布局智慧制造和绿色低碳领域，计划加强产学研协同平台建设。2024年下半年，重点打造创新孵化中心，通过政策激励引导企业加大研发投入，确保产业链可持续发展能力持续增强，从而巩固在全球产业竞争中的地位。

  2025-07-24

• 苏州私募基金占全省三成强招商

  在持续加强招商引资的背景下，苏州市私募基金行业凭借机构数量在全省占比超三成，凸显了该地区资本市场的强劲活力。近年来，苏州市通过优化营商环境，积极吸引金融机构入驻，推动了金融产业稳健增长，为经济转型注入新动能。这一成就反映了城市在金融服务创新中的核心地位，助力整体高质量发展。 一、江苏省金融业发展中，苏州市占据关键位置，特别是在私募基金领域。作为省内经济领头城市，苏州市依托成熟的产业基础和开放性政策，吸引了众多投资机构布局。2024年的最新统计显示，该区域私募基金管理机构数量位居全省前列，占总体的三分之一以上。这表明苏州市已成为基金集聚高地，不仅巩固了自身竞争优势，也为区域金融生态注入活力。例如，苏州市内的工业园区和科技园区，通过打造专业平台，有效承接了资本流入，强化了服务实体经济的功能。此类机制的实施，避免了金融空转，切实支撑了中小企业融资需求。 二、私募基金的发展得益于苏州市一系列结构性政策支持。地方政府主动推进招商引资战略，例如简化注册流程和提供税收优惠，鼓励国内外基金机构落户。2023年的执行报告指出，这些措施显著提升了市场参与度，使私募基金规模与管理效率同步提升。苏州市还建立了风险管控体系，确保投资活动符合监管要求，从而维护了金融安全。整体上，政策协同效应带动了私募行业多元化发展，涵盖了创业投资、并购基金等多个细分领域，推动创新链条完善。 三、经济影响层面，私募基金的壮大为苏州市实体产业带来了直接支持。2024年的经济运行分析揭示，该地区基金投资重点投向了高新科技和绿色经济，加速了产业结构升级。例如，在制造业智能化转型中，私募资本协助企业引入新技术，提升了生产效率。同时，苏州市上市公司数量持续增长，相关融资活动受益于基金资源，有效衔接了资本与产业缺口。这种联动机制，帮助城市巩固了在全国资本市场中的一线地位，避免了泡沫化风险，确保增长可持续性。 四、未来展望聚焦于深化招商引资与合作拓展。2025年的战略规划中，苏州市计划继续强化政策配套，吸引更多基金机构参与区域一体化。通过设立专项论坛和培训基地，促进经验交流，培养专业人才，增强基金服务能力。预计在国内外经济复苏背景下，该区域私募行业将保持稳健增长，并辐射至周边省市。总结来看，苏州市的高比例占比不仅彰显了金融实力，也为整体经济高质量发展夯实了基础。

  2025-07-24

• 【常州招商】新北区企业信用管理建设成效显著 19家企业获市级贯标认证

  在常州市新北区招商引资工作持续深化的背景下，区域企业信用体系建设再获新进展。常州市信用办公布的企业信用管理贯标和示范名单显示，新北区19家企业通过市级认证，其中17家获评信用管理贯标企业，2家获评贯标示范企业。此次认证标志着新北区在优化营商环境、强化企业信用风险管控方面取得阶段性成果，为区域经济高质量发展注入新动能。 一、信用管理贯标工作的政策背景与实施路径 常州市信用办依据《关于组织开展2019年度企业信用管理贯标、示范创建和信用信息服务工作的通知》（常信用办〔2019〕12号），通过辖市区推荐、第三方机构实地评价、信用核查及公示等程序开展认证。该工作源于江苏省自2011年启动的信用管理“百企示范、万企贯标”工程，旨在推动企业建立科学信用管理制度，降低交易风险，提升市场竞争力。新北区作为常州市产业集聚区，将信用贯标纳入企业服务重点，通过政策宣讲、专题培训等方式引导企业参与。 二、获认证企业的行业分布与典型意义 此次通过认证的19家企业涵盖物业服务、能源供应、生物医药、高端装备制造等领域。以常州环能涡轮动力股份有限公司为例，其通过建立客户信用评级体系，将应收账款周转率提升15%；常州寅盛药业有限公司则依托信用管理系统，实现供应链合作违约率下降20%。这些案例表明，信用管理能有效优化企业运营效率，同时强化产业链协同信任。 三、新北区信用体系建设的长效机制 新北区通过“梯度培育”模式推进信用管理：对初创企业开展基础贯标辅导，对龙头企业示范创建提供定制化服务。统计显示，新北区累计已有225家企业通过市级贯标，23家获市级示范称号，3家跻身省级示范行列。区域还建立信用信息共享平台，归集企业纳税、社保、环保等数据，为银企对接、招投标等场景提供信用支持。 四、信用赋能区域经济发展的未来方向 常州市新北区下一步将结合长三角信用一体化建设要求，扩大信用评价在政府采购、融资授信等领域的应用。计划联合金融机构开发“信用惠企”产品，对贯标企业给予利率优惠；同时探索建立跨区域信用奖惩联动机制，推动信用评价结果在产业链上下游互认，进一步释放信用价值，巩固“诚信新北”品牌效应。

  2025-07-24

• 【常州招商】常州企业以技能人才培养助推行业高质量发展

  在常州市招商引资与产业升级协同推进的背景下，当地两家企业凭借卓越的技能人才培养成果，荣获省级表彰。常州嘉丰物业管理有限公司与常州市政建设工程有限公司分别因员工在国家级、省级职业技能竞赛中的突出表现，被授予“江苏省住房建设系统技能人才摇篮奖”，展现了常州在建设行业高技能人才梯队建设方面的成效。 一、技能竞赛成绩凸显企业人才培养实力 常州嘉丰物业管理有限公司一名员工在全国物业管理行业职业技能竞赛决赛中，取得电工组全国前十的优异成绩，获评“全国住房城乡建设行业技术能手”称号。这一荣誉成为企业获评省级技能人才摇篮奖的关键依据。同期，常州市政建设工程有限公司三名员工参与全省市政行业压路机司机职业技能竞赛，其中一名女性员工夺得冠军，为企业赢得同类表彰。两家企业通过竞赛平台，验证了其技能培训体系的实效性。 二、政企协同一体化培育行业人才生态 常州市住房和城乡建设局联合行业协会，长期推行“以赛代训、以赛促学”机制，组织物业、市政等领域企业参与多层次技能竞赛。政策层面通过专项资金支持、职业资格认定衔接等措施，激励企业投入人才培养。例如，对省级以上竞赛获奖者给予职称评审绿色通道，并将企业竞赛成绩纳入信用评价体系。这种闭环管理促使企业将技能提升纳入发展战略，形成“竞赛—表彰—晋升”的良性循环。 三、企业内部激励机制塑造工匠文化 获奖企业建立了系统化的技能提升方案。以常州嘉丰物业管理有限公司为例，其定期开展电工、维修等工种的内部技能比武，对优胜者实施每月岗位津贴上浮的奖励；同时与常州高级技工学校合作开设定制化培训课程，累计输送百余名员工参与高端技能认证。常州市政建设工程有限公司则实行“师徒制”传帮带模式，要求技术骨干每年培养两名达标学徒，并将带教成果与绩效考核挂钩。这些举措显著提升了员工的专业资质保有率。 四、行业标杆经验助推区域产才融合 两家企业的实践为常州市建设行业提供了可复制的经验。目前，常州市已推动超过30家物业、市政企业参照获奖模式，建立技能人才孵化基地。市人力资源和社会保障局数据显示，建设领域高技能人才占比同比提升，其中物业设备维护、市政机械操作等紧缺工种人才供给量增长显著。这种“企业主体、政府引导、行业协同”的培养路径，正逐步缓解专业技能人才结构性短缺问题。 此次获奖标志着常州市在技能人才队伍建设方面取得阶段性成果。未来，当地计划将成功经验延伸至建筑施工、园林养护等领域，通过完善竞赛体系、优化补贴政策、强化校企合作等组合措施，进一步夯实高质量发展的人才基石。

  2025-07-24

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